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近日，国务院国资委发布《关于印发中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2022年度专项考核结果的通知》，成都材料院在纳入专项考核的274家“科改示范企业”中获最高荣誉，被评定为“标杆”，在84家获此殊荣的企业中排名第32位。 自2020年入选“科改示范企业”以来，成都材料院坚持高起点规划启动、高标准推进实施，通过规范董事会运作、推进市场化改革、探索市场化激励等一系列举措，企业研发创新能力明显增强，经营业绩显著提升。2022年，营业收入、利润总额、净利润分别是“科改”实施前的5.79倍、9.01倍和10.34倍，先后获得国家高新技术企业、四川省先进金属材料增材制造工程技术研究中心、四川省高价值专利育成中心、四川省新型研发机构、四川省企业技术中心等殊荣。 该院以规范董事会运作为核心，厘清治理主体权责边界。审慎遴选合作伙伴，稳妥推进股权结构多元化。创新董事产生方式，实现董事会成员“外大于内、专大于兼”。坚持党建进入章程，厘清了党总支会、董事会、经理层各治理决策主体的权责边界。 实行选人用人市场化，管理团队及新进人员全部公开竞聘。经理层推行公开选聘，实现带指标竞聘，带契约上岗；管理人员及项目团队负责人全部公开竞聘产生，新进员工全部市场化招聘。 探索实施超额利润分享机制，实施项目收益分红激励。两年来，对28个科技项目290余人次兑现分红。建立科研人员和创新团队评价制度，构建科技人员“岗位薪酬+绩效”薪酬体系，同时实施中长期激励，极大地激发了科技人员创新活力和动力。 建立基于“信任”的“放管服”科研管理服务体系，高端人才吸附效应明显。推进项目负责制，实施重大项目“揭榜挂帅”，实施科研人员减负行动，自建近500平方米咖啡厅、1000平方米健身房，给予科研人员挑大梁、减压力、保时间、强身心等全方位的保障和关怀。 党建工作和科研经营相融共进，“融入式”党建赋能催生竞争力。坚持“第一议题”学习延伸到支部，围绕科研业务开展党建“三创”精品工程，大力弘扬科学家精神，开展“四季暖春”文化活动，真正把党的领导的政治优势、“科改示范企业”的创新活力，转化为企业科技创新创业实现高质量发展的业绩成果，从而得到国务院国资委的高度认可和充分肯定。 |
