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2020年度“感动人物”山西太钢不锈钢精密带钢公司0.015mm不锈钢精密箔材攻关团队。 随着0.02mm“手撕钢”享誉国内外，为太钢精密带钢公司带来了丰富的生产订单，同时也带来了新的挑战。2020年7月份，一家新能源公司了解到精带公司可以生产幅宽600mm以上的宽幅“手撕钢”，就主动联系我们，并提出了对于“手撕钢”的特殊要求：希望新开发一种厚度0.015mm宽度400mm以上的新能源汽车电池用特殊不锈钢精密箔材。 攻克0.02mm时的艰难场景仍然历历在目，每一次失败都刻骨铭心，轧机设计极限是0.02mm，要做到0.015mm从理论上来说根本不具备条件，不知道会出现什么问题，也许是软件程序限制，也许硬件精度不足，也许操作方法缺陷。同样，热处理机组、清洗机组、拉矫机组、纵切机组都面临着同样的问题。因此，全厂的设备必须进一步升级改造，必须提高设备功能精度和工艺控制精度。面对这次全新的挑战，厂领导组织了三次专题会议来分析0.015mm精密不锈钢箔生产的可行性。最终，以段浩杰为组长的攻关团队成立了，成员有：段浩杰（研发团队负责人，负责全面团队各项生产工作）、廖席（负责生产质量检验及客户对接）、李学斌（负责轧制方案制定）、吴琼（负责轧制生产具体操作）、韩小泉（负责热处理工艺制定）、梁欣亮（负责热处理工序生产过程监控）、赵永顺（负责工序塌卷及备料控制）、刘晓东（负责精整工序生产过程监控）。 2020年8月初，攻关团队开始进行专项攻关，首先要解决轧制工序的问题。用户需求的厚度已经超出设备的设计极限厚度，轧制道次表已无法在二级系统中编排怎么办？测厚仪是否能够精准测量？轧制辊系应当如何选用？轧制0.02mm不锈钢箔的操作方法是否满足轧制0.015mm不锈钢箔的轧制？在试轧制中，发现了新的问题，穿带困难，卷取不良、抽带断带、厚度控制、板型问题都暴露了出来。 实验过程中，团队成员充分发扬不怕吃苦，甘于奉献的精神，常常加班加点，团队负责人段浩杰更是吃住在厂里，十几天都不曾回家，小孩生病了，哭喊着要找爸爸，想到项目正处于开发的关键阶段，段浩杰只能轻叹一声打电话给家人代为照顾，为此家人对他颇有怨言，团队成员看在眼里，记在心上，劝他回去一趟，领导也劝他可以回家探望一两天，段浩杰都一一婉拒，他说，项目正处于关键阶段，成败全在此一举，这个节骨眼上，我怎么能为一己之私而拖团队的后腿呢？团队成员无不深受鼓舞，更加勠力同心的开展项目攻关工作。开发过程中团队成员扎根现场，全程跟踪卷材过线情况，及时将各项数据记录在本子上，因为只有掌握了现场第一手资料，才能更好的发现问题，分析问题，解决问题。每天下午七点，团队成员会在现场TA会议室针对当天团队成员记录的各种问题进行汇总讨论，白板上密密麻麻写满了各种问题，为了改进这些问题，团队常常讨论到晚上十点，甚至更晚，有时也会遇到谁也意想不到的难题，大家面面相觑，谁也提不出改进的办法，怎么办？难题犹如一道跨越不了的鸿沟横亘在众人面前，问题如果讨论不清楚，不能及时得到解决，就会影响到第二天的试验进度，进而无限拉长项目的整体研发进度，但是时间不等人，只能连夜查找资料，形成初步的解决办法，第二天白天进行专项测试，失败了，大家再讨论，再找办法，再次试验！只要功夫深，铁杵磨成针，攻关团队成员迎难而上，改进了穿带方法，解决穿带困难、卷取不良的问题。将轧辊磨削精度进一步提高至3um，并减小一中间辊锥度、增加二中间辊凸度，解决板型问题和抽带断带问题。设备人员将测厚仪极限测量值进行调整，并根据第一次试轧情况，标定了测厚仪测量精度，解决了厚度控制问题......不知道经历了多少次失败，熬过来多少次放弃的念头，终于在8月16日的试轧中，0.015mm不锈钢精密箔材不负众望的轧制成功。 但轧制成功不代表最终的胜利，在后部各工序中必须都有所改进才能最终确保0.015mm不锈钢箔顺利交货。比如热处理工序密封辊辊形及精度，清洗工序出口导向辊，拉矫工序张力控制精度等。世上无难事只要肯攀登，面对每一次困难，团队成员始终冲在第一线，积极查找资料想办法解决困难，最终0.015mm不锈钢成功交付客户，标志着太钢精带的技术又更上了一个台阶。 创新在精密带钢公司具有深厚的积淀。无论是在钢铁行业快速发展的黄金时期，还是钢铁材料面临更新换代的机遇期，公司始终不忘创新发展，按照宝武集团“三高两化”要求，大力弘扬“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念，塑造“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，激发员工创新的活力和动力。 相信这仅仅是一个开始，总书记在视察期间强调“产品和技术是企业安身立命之本”，勉励我们“再接再厉，在高端制造业科技创新上不断勇攀高峰，在支撑先进制造业方面迈出新的更大步伐”，殷殷嘱托，语重心长。在今后的工作中，我们要更加努力，不断创新，在工艺技术上实现更多突破，以优异成绩为建党100周年献礼。 |
