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千秋基业，人才为本。8月26日下午，宝钢股份召开人才工作会议，全面贯彻落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议和宝武人才工作会议精神，对全方位培养、引进、用好人才和建设钢铁业高水平人才高地等工作全面动员和系统部署。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进人才强企战略，全力打造宝钢股份高水平人才高地，不断开创人才工作新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。宝武党委常委，宝钢股份党委书记、董事长邹继新出席会议并讲话。 人才队伍是企业的核心竞争力和未来发展的驱动力。会上，宝钢股份党委组织部、人力资源部发布了宝钢股份（2022—2027）新一轮人才发展规划。立足公司新一轮战略和科技发展规划目标，宝钢股份将打造一支充满激情、敢于担当、结构合理、素质优良、充分满足公司战略发展要求的人才队伍，构建新一轮规划目标实现的人才高地。到2027年，实现“个十百千万”目标，即：若干位院士或相当级别战略科学家、十数位宝武科学家或高层次复合型人才、百人级行业领军人才、千人级卓越工程师、万人级高技能人才。围绕“建设钢铁业高水平人才高地”目标，宝钢股份升级迭代了“159”人才工程，聚焦经营管理、核心技术业务、高技能、国际化、青年等五大群体，将推进经营管理人培养计划、领雁计划、卓越工程师锻造计划、青年英才计划、深蓝计划、工匠计划、智慧操维培养计划、数智人才养成计划、绿色发展人才计划等九大计划；推出“五项制度，五项举措”，主要包括持续优化核心技术技能人才收入分配机制、积极创建核心技术人才学术交流平台、深入探索“揭榜挂帅”制、系统制订数智人才发展方案、大力推进核心科研人员弹性工作制等五项政策，着力建设公司数字知识资产库及内训师队伍、加大科研项目效益分享力度、纵深推广“创值团队”风险抵押激励制、拓展“技术创新贡献累积金”实施领域、升级多基地人员流动配套政策等五项措施。 在交流环节，青山基地、东山基地、梅山基地、中央研究院分别围绕“聚焦价值创造 探索机制创新 用心塑造青山基地首席师队伍”“加速青年人才成长 打造钢铁‘梦之队’”“以赛马制绩效变革为突破，激发活力助推发展”“聚英才，促动力 打造科技创新人才高地”等主题作了分享交流。围绕“希望、传承、攀登”主题，今年新入职员工曹加旺的发言，张华伟和王建立等九对师徒代表的师徒带教协议签约，宝钢股份首席师研修会会长、宝武工程科学家、中央研究院焦四海的发言，让大家深切感受到新生代员工钢铁报国的激情、一代代宝钢人的赓续和传承，以及科技人才队伍强企有我、勇挑重担的决心。 在回顾了宝钢股份人才工作实践之后，邹继新指出，人才对宝钢股份实现新一轮高质量发展至关重要，对始终保持行业第一地位至关重要，对建设世界一流企业至关重要，我们比任何时候都更加渴望人才。 邹继新对宝钢股份下阶段人才工作提出要求。一是充分认识深入实施新时代人才强企战略的重要意义。要坚持面向钢铁科技前沿、面向公司战略和高质量发展要求，拓展全球视野，全方位集聚、培养和使用全球一流人才智力，将人才资源配优配强，以人才的优势赢得竞争、赢得未来。要充分发挥上海总部的区位优势，以上海为中心，辐射各基地，把人才资源开发放在最优先的位置，提高全链条人才工作质量，广开进贤之路、广纳天下英才、广育卓越人才，充分发挥人力资本效能。二是深刻把握新形势新任务对人才的新要求。公司战略目标的升级对人才队伍提出了更高更紧迫的需求。人才和人才队伍建设要在重数量、重素质的基础上，向重质量、重贡献发展。新时代，广大人才要坚持以公司新一轮发展规划为引领，以创建世界一流企业为己任，树立钢铁报国之志，练就过硬本领，发扬企业家精神、科学家精神、工匠精神等“三大”精神。三是深入推进新时代人才强企战略，加快建设钢铁业人才高地。在新的征程上，作为宝武的核心旗舰子公司，宝钢股份要牢牢坚持党管人才原则，以更大力度、更实举措，深入推进新时代人才强企战略，为建设世界一流企业提供坚强人才支撑。要坚持党对人才工作的全面领导，明确人才发展目标；坚持深化人才发展体制机制改革，激发人才队伍活力；坚持聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势。要打造一支高素质干部队伍，有力支撑公司高质量发展；引进培养高科技人才，筑高人才队伍的“塔尖”；造就大批青年人才，筑牢人才队伍的“塔基”；创建一支技术技能铁军，为战略落地实施保驾护航；提升人才国际化水平，汇聚更多复合型人才。四是用心用情用力把人才工作抓紧抓实抓好。抓好人才工作，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面是事关公司前途命运和可持续发展的重大任务，是各级领导干部的共同责任。各级党委、各部门、各单位都要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。各级组织部门要落实牵头抓总，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，把工作重心进一步聚焦到分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才发展环境上，增强对人才工作的宏观指导与统筹协调。各二级党委、各用人单位要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，在人才“选育用留”等各环节切实履行好主体责任。各级党政负责人要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。 |
